Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Увольнение по воле работника считается самой распространенной причиной расторжения трудового сотрудничества. При этом трудящемуся не нужно спрашивать одобрения у начальства, так как насильно заставить человека против его желания продолжать сотрудничать никто не вправе. И помешать увольнению не могут никакие обстоятельства.

Однако определенные правила и порядок при увольнении по собственному всё-таки указаны в законодательстве, их обязан выполнять как работодатель, так и подчинённый.

Процесс увольнения по воле сотрудника

Процедура увольнения по требованию подчинённого несложная: в первую очередь следует написать заявление на увольнение, указав дату (с какого числа планируется уход) и основание (так и пишется — «по собственному желанию»). Бумага подписывается и датируется текущим числом и отдаётся начальнику.

То есть одного предложения будет вполне достаточно: «Прошу уволить меня по собственному желанию ……. числа».

Если трудящийся передумал и не хочет увольняться, а 2 недели на отработку ещё не закончились, то допускается забрать заявление и продолжить трудовую деятельность по договору. Если же на его место уже нашли человека, которого официально оформляют, договор, соответственно, расторгается. Иногда подчинённый не забирает заявление, да и работодатель в то же время не желает его ухода с должности, тогда трудовые отношения сохраняются и заявление спустя определённое время перестаёт иметь юридическую силу.

Сроки и расчеты выплат

После передачи обращения трудящегося уволиться по собственному работодатель издаёт приказ (стандартно — форма No Т-8), с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подспись. В приказе даётся ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если увольняемый не может явиться на ознакомление, то в документе ставится соответствующая пометка.

По Трудовому кодексу каждый работник обязан на бумаге известить работодателя о своём желании уволиться и отработать утверждённые законом 2 недели, чтобы начальник смог найти замену.

Срок отработки начинается со следующих суток после передачи письменного обращения. Но срок по общему соглашению может быть сокращен. Кроме того, законом не запрещено использовать данные 2 недели на отпуск или больничный.

Прописаны в законодательстве и исключения: если у увольняющегося не закончился испытательный срок, работник имеет право предупреждать об уходе за 3 дня, а не за 2 недели, а руководитель организации должен известить за месяц до желаемой даты увольнения.

Рассчитаться с сотрудником обязаны в последний рабочий день. Увольняющемуся выплачивают все положенные законом вознаграждения: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, оговорённые коллективным и трудовым соглашениями. А вот если работник использовал отпуск вперёд (то есть авансом), то делается перерасчет отпускных, и определённая сумма при заключительном расчете удерживается из зарплаты.

Если получить расчет у работника не получилось, он сможет в другое время обратиться за ним, и полагающаяся сумма выплачивается не позже следующего дня с момента обращения.

Выплата работнику при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Когда трудящийся заявляет об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отзывать его отрабатывать не имеют права.

Подчинённый может уведомить о своём уходе, находясь в отпуске, а также перенести на отпуск дату своего увольнения.

Работник также может заявить об уходе в период временной нетрудоспособности, то есть при болезни. В данном случае работодателем оформляется увольнение в указанный в заявлении день, если подчинённым заявление не отменялось. Сам поменять дату увольнения сотрудника работодатель не сможет.

Когда сотрудник увольняется, трудясь на испытательном сроке, он обязан письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня, которые считаются отработкой. Выплаты он получает те же, что и остальные работники.

При расторжении трудового договора с наёмным работником, отделом кадров или непосредственно работодателем производятся все расчеты, при которых учитывают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, Трудовым Кодексом учтены случаи, когда трудящийся вправе получить выходное пособие в размере заработка за 2 недели по причине:

• увольнения, так как работодатель переехал;
• невозможности осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья;
• призыва его в ряды военнообязанных;
• восстановления в должности предыдущего сотрудника.

По образцу некоего вымышленного Кротова К.Ф. рассмотрим процесс расчёта и выплаты, положенные увольняющемуся по собственному желанию.

Кротов К.Ф. до дня ухода отработал 1 год 10 месяцев. Для расчёта компенсации за отпуск нужно его зарплату за месяц (30 000 р.) разделить на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).

То есть: 30 000/29,3=1023 р. — получили сумму заработка в день. При накопленных 28 днях неиспользованного отпуска нужно: 1023р*28=28644р. — столько получит Кротов К.Ф.

Работодателем при расчётах также учитывается вид заработной платы: сдельная, оклад либо процент, плюс дополнительные выплаты, налоги и прочее.

Возможно, вам будет интересна статья о том, как сделать глаза большими и выразительными.

Также есть полезная статья о том, как похудеть за неделю на 7 кг.

Здесь вы узнаете о позициях, в которых можно быстро забеременеть.

Какую ответственность несёт работодатель, задерживая выдачу трудовой книжки и выплат

В период своей отработки сотрудник обязан соблюдать правила трудового договора, чтобы работодатель не уволил его раньше срока.

Однако иногда работодателем удерживается трудовая книжка сотрудника, чем он нарушает закон. Бывший подчинённый может требовать за неудобства денежное возмещение, так как без данного документа нельзя официально трудоустроиться на другое место. А также имеет право просить занести дополнительную запись в книжку.

За выдачу выплат позже прописанного в приказе срока трудящемуся полагается процент, начисляемый за каждый день просрочки. К этому приплюсовывается также штраф, который начисляется работодателю за административное нарушение трудового законодательства.

Иногда хитрые работодатели принуждают работников к увольнению по собственному, делая его инициатором, чтобы выплатить сумму меньшую, чем ту, что полагается, к примеру, при ликвидации компании. Если вовремя обратиться в суд или трудовую инспекцию — незаконное увольнение можно оспорить.